岗位职责：
1、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划；
2、 根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、评估候选人并提供初步面试报告；
3、 管理、开发、维护、评估招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才；
4、 负责安排入职前录用事宜与入职后员工的培训、成长等工作；
5、 协助优化、完善公司的招聘流程，提出合理化建议，提高招聘的有效性；
6、 领导安排的其他工作。
任职要求：
1、 人力资源等相关专业及大专以上学历；
2、 1-3年人力资源相关工作经验，至少1年以上招聘经验；
3、 工作认真踏实，具备优秀的组织沟通能力，具有较强的责任心。
岗位职级
专员/助理