1、负责搭建完善的绩效体系，实施绩效指标年度梳理、修订，季度绩效指标的收集、汇总、审核、绩效面谈的跟踪等绩效管理工作；
2、对绩效管理制度实施情况进行监控和分析（收集考核中遇到的问题，提供考核体系和制定完善的建议根据公司经营需要提供改进建议和解决方案），为人才梯队建设、人员调动、薪酬规划及培训提供绩效考评依据；
3、根据公司员工绩效情况给公司负责人提供员工人事变动依据和建议，负责年度员工满意度调查及部门满意度调查以及员工年度评优工作；
4、组织建立、完善公司考评体系和激励淘汰体系、绩效管理机制；


任职要求：
1、3-5年绩效管理工作经验，对人力资源绩效管理有系统的了解和实践经验，有电商行业工作经验优先；
2、熟悉绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟，熟悉绩效管理体系理论和管理流程,有绩效方案设计、绩效管理的成功推进的案例；
3、熟悉绩效考核等工具及相关方法论，熟悉okr、kpi等绩效考核方式；
4、善于与人沟通，有较强团队合作精神、情商高、有良好的组织协调能力和独立解决问题的能力